- 雇主品牌战略与内容管理
- 内容策略与规划： 制定并迭代以吸引、激励、保留人才为目标的雇主品牌内容策略，深度融合公司业务及人才战略。
- 多渠道内容创作与优化： 策划、创作并发布多形式高质量雇主品牌内容，尤其擅长社交媒体运营（微信、小红书、微博等），善用热点文化提升传播力；持续跟踪数据并优化传播效果。
- 创新人才吸引与校园影响力建设
- 创新校园招聘宣传策划： 敏锐洞察目标人群（如大学生）偏好，策划并执行富有创意的招聘活动（例如游戏化体验），以多维度考察候选人能力。
- 校园推广与互动： 主导校园社交媒体宣传，发布招聘信息、活动预告和公司福利，并积极与学生互动，构建强大的校园影响力。
- 宣传物料统筹： 负责设计与制作符合公司品牌形象的各类宣传物料，确保线上线下宣传的一致性和吸引力。
- 卓越的项目管理与风险控制
- 端到端项目管理： 独立负责雇主品牌相关项目的全生命周期管理，包括从策划、预算、执行到监控的每个环节，确保各项任务按时按质完成。
- 资源整合与风险预判： 有效协调内外部资源，并能够预判、识别并解决项目推进中可能出现的潜在问题或风险，确保项目顺利交付。
- 战略沟通与利益相关者管理
- 跨职能沟通协作： 作为雇主品牌对外和对内的核心沟通枢纽，与业务部门、HR、PR等多个内部团队以及外部合作伙伴建立并维护良好的合作关系，确保信息流畅，高效协作。
- 影响力与说服力： 具备出色的沟通和说服能力，能够有效地向高层汇报项目进展与成果，争取必要的资源与支持，并协调各方利益，推动雇主品牌战略的有效实施。
- 品牌声誉维护： 在潜在危机或负面信息出现时，能够迅速响应，通过得体的沟通和专业的处理，维护公司雇主品牌的声誉和良好形象。